像昨天一样，召集两个团队的核心成员来到会议室。
周海琼带着孟昭明、许嘉豪等人，步伐坚定地走进会议室。
苏羽昕则带领林晚晴、刘宏等人，神色略显凝重地紧随其后。
大家依次围坐在会议桌旁，气氛有些压抑。
仿佛有一层无形的隔阂横亘在两个团队之间。
赵长天锐利的目光扫视着众人，率先打破沉默：“今天把大家再次召集到这里。
是希望我们能够放下成见，以开放、包容的心态进行深入沟通。
公司目前因为方案分歧，已经在发展进程中遇到了阻碍。
我们必须尽快找到切实可行的解决方案。
在这之前，我想先和大家着重强调一下公司的管理架构变动。
想必大家也都知道，在我正式担任总经理之前。
公司一直采用分公司向区域经理汇报。
再由区域经理向我汇报的模式。
但随着公司规模的不断扩大，业务的日益复杂。
这种模式逐渐暴露出信息传递不畅、决策效率低下等问题。
为了加强对各个分公司的直接掌控。
确保公司战略的有效执行。
我在一周前调整管理模式，让各个分公司直接向我汇报工作。
这一调整虽然在初期遇到了一些阻力。
但从目前来看，效果还是显著的。
我能够更及时、准确地了解各分公司的实际情况。
做出更符合公司整体利益的决策。
而我们今天要解决的方案分歧问题。
同样需要大家打破部门壁垒，从公司整体利益出发。
共同寻找最佳解决方案。”
他微微侧身，目光投向周海琼。
神情庄重地说
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