明确职责后，赵长天双手用力撑在会议桌上。
身体微微前倾，以一种极具压迫感的姿态。
严肃地提出建立定期沟通与协作制度：“每周五下午固定时间。
各部门必须准时进行项目进度汇报与问题讨论。
汇报材料必须做到详细、准确、全面。
包括工作进展的具体情况、遇到的问题——
以及针对这些问题所提出的解决方案建议。
要是汇报材料不达标，内容含糊不清或者敷衍了事，直接打回去重写。
没有任何商量的余地。”
他的眼神冷峻地扫过每一个人。
仿佛在向大家宣告，他对这项制度的执行有着坚定不移的决心。
“在会议上，大家必须坦诚相待。
有问题当场提出来，当场解决。
不准会后在私下搞小动作，互相拆台。
公司是一个整体，只有团结协作，才能共同发展。
涉及新业务时，部门间要紧密配合，形成一个有机的整体。
就拿市场拓展处来说。
一旦获取潜在客户的需求。
必须在1小时内毫无延误地反馈给相关服务部门。
服务部门在接到需求后，要在24小时内给出初步应对方案。
这是死命令，必须严格执行。”
赵长天详细地阐述着协作流程。
每一个环节都规定得清清楚楚，不容有任何疏漏。
“若因沟通不畅导致工作出现失误，给公司造成损失。
相关负责人一律降职处理。
别以为我只是在吓唬你们。
我赵长天向来说到做到。
公司的发展容不得半点马虎。
谁要是敢拿工作当
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