些骨干熟悉本部门业务，又有较强的沟通协调能力。
能够在小组中发挥积极作用。”
赵长天看着林晚晴，说道：“好，林晚晴你负责牵头组建跨部门协调小组。
协调小组要定期召开内部会议，讨论项目中的难点问题。
提前制定应对策略。
另外，小组要对每周的跨部门沟通会进行总结。
跟踪问题解决的进度。”
在热烈的讨论中，时间不知不觉过去了一个多小时。
跨部门协作机制的框架逐渐清晰。
赵长天总结道：“今天的讨论很有成效。
跨部门协作机制的建立是公司发展的关键一步。
各部门要高度重视，积极配合。
从下周一开始，每周的跨部门沟通会按时举行。
信息共享平台要在本周内搭建完成并投入使用。
跨部门协调小组尽快组建并开展工作。
大家有没有信心做好？”
众人齐声回应：“有！”声音坚定而有力，充满了决心。
跨部门协作机制会议结束后。
短暂休息片刻，各部门下月计划审核会议紧接着开始。
“各部门，请依次汇报你们的下月详细工作计划。
要明确责任人、时间节点和预期成果。”
赵长天说道。
岑知夏率先起身，打开投影仪。
展示智能化改造项目下月计划的ppt。
“赵总，各位同事，智能化改造项目——
下月计划主要围绕人脸识别功能优化和智能家居系统集成展开。
在人脸识别功能方面。
技术团队将在一周内完成新算法的初步测试。
确保准确率提升至85%以上
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