第2310章 精准执行（10 / 13）

品质管理处和内部审计部门的人员组成。

对评估过程进行监督，确保公平公正。”

苏羽昕接着说道：“赵总，为了让员工更好地了解创新奖励机制。

我们还需要进行广泛的宣传和培训。

让大家清楚知道如何参与创新项目。

以及创新成果如何获得奖励。”

赵长天点头道：“没错，林处长，宣传和培训工作就由人事处牵头负责。

要制定详细的宣传方案。

通过公司内部邮件、宣传栏、培训课程等多种形式。

向员工全面介绍创新奖励机制。”

林雅琴记录下来，说道：“好的，赵总。

我们会尽快制定宣传方案。

确保每位员工都能了解。”

随着讨论的深入，创新奖励机制的细节不断完善。

赵长天看着众人，说道：“今天的讨论很有成效。

创新奖励机制是公司发展的重要引擎。

大家要高度重视。

下午各部门继续完善下月计划的执行方案。

要将创新奖励机制融入其中。

鼓励员工在执行过程中积极创新。

同时，创新评估委员会和监督小组要尽快组建并开始工作。

确保机制能够顺利实施。”

会议结束后，赵长天回到办公室。

心中思考着创新奖励机制的后续推进工作。

他知道，一套好的机制只是开始。

关键是要让它真正落地生效，激发全体员工的创新活力。

而接下来，各部门对执行方案的完善。

将是检验创新奖励机制能否与实际工作紧密结合的重要环节。

也将为公司未来的发展奠定坚实的基础。