既能保证质量又能控制成本的解决方案。
人员招聘方面，筛选出的合适人选仍无法满足项目需求。
新一批应聘者中部分人缺乏实践经验，需要更多培训投入。
这使得养老项目在人员方面的压力持续增大。
与其他项目在人才竞争上也愈发激烈。
林雅琴找到赵长天。
汇报养老项目人员招聘的困境：“赵总，智慧养老服务项目的人员招聘遇到了很大困难。
符合要求的专业人才数量不足。
新招来的人又缺乏实践经验。
其他项目也在招人，我们很难抢到合适的人才。
您看能不能出台一些特殊政策，吸引更多人才加入养老项目？”
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