然后叫来李诗涵。
“你去收集一下周海琼和苏羽昕最近负责项目的详细资料。
包括资源使用情况、市场反馈、项目规划以及目前遇到的问题等等。
越详细越好。
另外，去打听一下公司里员工对她们矛盾的看法。
注意不要太刻意。”
赵长天严肃地叮嘱道。
李诗涵点头领命而去。
赵长天再次拿起报告，仔细翻阅着。
试图从字里行间找到解决问题的线索。
他深知，周海琼和苏羽昕在各自项目上，都展现出了出色的能力和敬业精神。
但这种内耗如果不及时制止，将会像毒瘤一样，严重影响公司的发展。
“得从根本上解决资源分配的问题。
建立一个公平、透明、合理的资源分配机制。
才能避免类似的矛盾再次发生。”
赵长天自言自语道，眼神中透露出沉思的光芒。
不久后，李诗涵将收集到的资料送来。
赵长天接过资料，迫不及待地翻阅起来。
他仔细分析着周海琼和苏羽昕项目的资源需求。
发现两人在各自项目上的需求都有其合理性。
但由于缺乏有效的沟通和协调机制，导致了矛盾的产生。
“看来得重新制定一套资源分配的标准和流程。
明确各项目在不同阶段的资源优先级。
同时加强各部门之间的沟通协作。
建立定期的项目协调会议制度。
让大家能够及时交流项目进展和资源需求。”
赵长天心中渐渐有了主意。
他拿起笔，在笔记本上快速记录下自己的想法。
另一边，高文博得
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