门的人开始整理了。
预计明天就能给您初步的清单。”
“好，辛苦你了。”
赵长天回到办公桌后坐下，翻开笔记本。
在上面写下“全国宣传案例汇总”几个字。
“另外，你安排一下——
结合上午华龙攻击我们系统的事。
准备一份面向全国业主的声明。
就说我们的系统安全有保障，不会影响业主的正常使用。
同时强调一下我们对恶意竞争的态度。
既要安抚业主，也要展现我们的底气。”
林晚晴一一记下，又跟赵长天确认了几个细节，才起身离开。
办公室里重新恢复了安静。
赵长天靠在椅背上，闭上眼睛，脑海里快速梳理着下午的工作安排。
排查小区拓展项目资质、稳定市场部团队情绪、暗查高文博的动向、统筹全国分公司的合规核查……
每一项都需要他亲自跟进，容不得半点差错。
他睁开眼睛，拿起手机，给人事处处长林雅琴打了个电话。
电话很快接通。
林雅琴的声音带着几分干练：“赵总，您找我？”
“雅琴，你那边赶紧推进‘全国员工绩效体系优化方案’。
尤其是一线员工的激励机制。
必须在月底前拿出初稿。”
赵长天的声音比刚才严肃了几分，“现在公司面临华龙的竞争压力。
又有内部的不确定因素。
几万名员工的士气很重要。
要是激励不到位，很容易出现人心涣散的情况。
你那边一定要抓紧。”
“我明白，赵总，我们已经跟咨询公司对接了。
正在收集各分公司的意见，
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