聊了几句，了解了他对养老服务的其他需求。
比如“社区食堂”“老年活动中心”等，一一记在笔记本上。
承诺会向公司反馈。
考虑在后续的项目中增加这些服务。
直到工作人员提醒活动即将开始。
王伯才依依不舍地回到自己的座位。
临走前还特意跟赵长天说了句：“赵总，你们公司肯定能越做越好！”
九点整，活动正式开始。
主持人穿着一身红色礼服，走上舞台。
用热情洋溢的声音开场：“尊敬的各位来宾，亲爱的合作伙伴们，大家上午好！
欢迎来到‘黎光物业智慧社区服务广州推广活动’的现场！
我是今天的主持人李娜。
非常荣幸能跟大家一起，共同探索智慧社区服务的未来……”
赵长天坐在舞台下方的第一排。
看着主持人熟练地把控着现场节奏。
心里却在思考着全国分公司的统筹工作。
昨晚林雅琴发来消息，说“全国员工绩效体系优化方案”的分公司意见收集已经完成。
共收到32家分公司的156条建议。
主要集中在“一线员工薪酬结构”
“绩效考核指标合理性”
“晋升通道透明度”三个方面。
今天上午就能整理出初步的意见汇总表。
下午开会时可以讨论。
吴宇轩那边，“全国年度预算剩余情况”的梳理也接近尾声。
目前全国分公司的预算剩余约8000万元。
其中华东、华南分公司的预算使用效率最高。
华北、西北分公司还有部分预算未使用。
需要在年底前加快推进项目，避免预算
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