第2463章 中标通知（2 / 15）

向客户。

高意向的28位已经有15位接到了分公司的电话。

其中8位同意下周上门考察。

中意向的30位会在明天上午联系。

我们已经准备了定制化的服务方案。

针对不同地区的客户需求推荐合适的套餐。

华东投标的辅助材料也已经准备完毕。

包括专利证书、服务案例、业主评价等，王明那边随时能调用。

另外，我们还制作了华龙不正当竞争的证据汇总。

要是招标方询问我们跟华龙的竞争情况。

王明可以适当提及，争取招标方的同情分。”

“这个证据汇总做得很及时。

让王明灵活运用，不要主动攻击，但也不能回避问题。”

赵长天转向林雅琴，“全国员工绩效体系优化方案。

跟分公司沟通得怎么样了？

有没有需要调整的地方？”

林雅琴拿出一份沟通记录：“目前已经跟28家分公司沟通过。

主要反馈集中在‘一线员工薪酬结构’和‘晋升通道’两个方面。

分公司建议，一线员工的绩效工资占比从30%提高到40%。

激励员工提升服务质量。

晋升通道方面，希望增加‘内部竞聘’的频次，每年两次。

给基层员工更多机会。

我们已经根据这些反馈调整了方案。

预计下周就能定稿，明年1月正式实施。”

“调整方向很合理，一线员工是服务的核心，要让他们有获得感。”

赵长天点头认可，“方案定稿后先在3个分公司试点，运行一个月。

没问题再在全国推广。

避免出现一刀切的问题。”