一页是孙明的详细履历——
52岁，在华龙任职12年。
从华东分公司项目经理做到分公司总经理。
照片上的人穿着深灰色西装，嘴角带着一丝精明的笑。
履历下方用红笔标注着“擅长‘低价补贴+短期福利’。
去年苏市15个签约小区，一年后8个因服务缩水解约”。
第二页是孙明的团队名单。
每个名字后面都跟着简短的备注。
“张涛：谈判时惯用‘现场拍钱’施压”
“李娟：擅长跟业委会拉关系，找突破口”。
第三页的“高风险小区清单”上——
“南岸区南滨路珊瑚水岸”被画了个圈。
旁边用铅笔写着“孙明重点目标，已安排3次面谈”。
还有3个华龙待解约小区也被标了红，字迹潦草却清晰。
“赵总，林雅琴刚才来电话。
说总部抽调的5名老员工已经确定好了。
明天去支援西南和华南的拓新团队。”
苏羽昕抱着一摞打印好的简历走进来
看到钱少华也在，脚步顿了顿，“钱主任在啊。
听说孙明在华东的时候，抢小区的手段特别多。
这次咱们得小心应对。”
赵长天把孙明的履历推到两人中间。
手指在“8个小区解约”的字样上重重敲了敲。
指甲盖与纸张接触发出轻微的“嗒”声：“他这套‘先抢资源再弃服务’的打法，看着凶。
其实是在透支华龙的口碑。
钱少华，你把孙明在华东的解约案例整理成详细文档。
尤其是‘沪市浦东星河湾’那次，设备坏了三个月没人修。
业主拉横幅抗议的照片，
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