旁边还贴着一张庆市地图，用红色图钉标出了待拓小区的位置。
连每个小区之间的车程时间都标注在旁边。
“长天，早。”
苏羽昕抱着一摞资料走进来。
“这是财务处刚送来的‘2016年拓新奖金池分配方案’。
还有人力资源处的‘拓新团队招聘进度表’。
您要不要先看？”
赵长天接过方案，手指在“奖金分配”那页停顿——
完成目标100%的区域，团队奖金按基数的200%发放。
完成80%-99%的，按150%发放。
低于80%的，无奖金。
他点点头：“财务处这个方案很合理，就按这个执行。
人事处那边怎么样？
西南和华南的项目经理招得怎么样了？”
“林雅琴说已经联系了12家猎头，筛选出35份简历。
今天上午会安排初筛。”
苏羽昕翻开招聘进度表，“另外，总部抽调的5名老员工名单也定了。
都是有5年以上谈判经验的。
明天就能去西南和华南报到。”
“让林雅琴加快进度，简历初筛完立刻安排面试。
最好能在三天内确定人选。”
赵长天把方案放在桌上，“还有，告诉岑知夏——
让她的大数据团队今天上午——
把西南那5个华龙解约小区的‘业主需求深度分析’发过来。
要包含业主年龄结构、消费能力、对竞品的不满点，越详细越好。
李勇面谈时用得上。”
“好，我现在就联系岑知夏。”
苏羽昕拿出手机，快步走出办公室。
苏羽昕刚离开，赵长天的
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