营’，让业主知道，选择大公司才更靠谱。”
“法务部要密切关注黎光的动态。
一旦他们有违规宣传或者不正当竞争行为。
立刻起诉，绝不姑息。”
“人事部要加快核心人才的引进。
尤其是智慧养老设备的运维专家和服务管理人员。
薪资待遇可以上浮30%。
务必在一个月内组建起一支能与黎光抗衡的核心团队。”
周明远的部署条理清晰，环环相扣。
从市场、技术、公关、法务、人事五个维度。
构建起了一套完整的反击体系。
在场的部门负责人都感受到了他的决心和魄力。
原本低落的士气渐渐被调动起来。
会议结束后，各部门立刻行动起来。
市场部开始制定详细的推广方案，技术部紧急联系设备供应商，公关部对接媒体资源。
华龙西南分公司就像一台重新启动的精密机器，开始高速运转。
而此时，庆市华宇北国风光小区里。
李勇正带着维修队进行设备巡检。
下午的阳光有些刺眼，他戴着安全帽，手里拿着巡检记录表。
仔细核对每一台设备的运行数据。
“李处长，这台健康监测设备的网络信号有点不稳定。
偶尔会出现数据上传延迟的情况。”
年轻队员小张指着一台安装在小区凉亭里的设备说道。
李勇立刻走过去，拿出专业仪器检测信号强度。
屏幕上显示信号值偏低。
“应该是周边树木遮挡导致的。”
他抬头看了看头顶茂密的树枝，“小张，你去车上拿一把修剪刀过来。
我们把遮挡信号的树枝修剪
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