的支撑。
信息处要持续关注app的运行情况。
安排专人24小时值守。
一旦出现问题，立刻处理。”
他顿了顿，补充道，“把考核优秀的管家名单整理出来。
给予表彰奖励，树立榜样。
激励全员提升服务水平。
另外，让信息处配合郑军，加强内部信息系统的安全防护。
避免再次出现信息泄露问题。”
与此同时，林雅琴正在人事办公室里。
与西南分公司的人事负责人进行视频会议。
刚送走考察团的李勇也在线上同步参会。
“春节值守人员已经全部到位。
核心骨干的调配也已完成。”
西南分公司人事负责人汇报，“我们已经组织值守人员学习了《值守人员纪律手册》。
签订了责任承诺书。
明确了项目经理带班制。
确保春节期间不出现脱岗、推诿的情况。”
林雅琴点点头，将一份《春节值守人员考核方案》发给对方——
“这是考核方案，春节期间的值守情况，将直接与绩效考核挂钩。
优秀的值守人员，节后给予带薪休假和奖金奖励。
违规者，严格按照纪律手册处理，绝不留情。”
她看向镜头里的李勇，“李总，新增配的4名核心骨干已经全部确定。
都是有新小区接管经验的。
明天上午十点前会到位，你那边需要提前安排交接工作。”
李勇在屏幕那头应声：“没问题，我已经预留了时间。
明天会亲自组织交接会议。
让骨干尽快熟悉小区情况和业主需求。
另外，麻烦人事部门同步准备
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