知道，省委组织部长面对的是全省大大小小各级领导干部，但现实中很少过问县处级以下官员的调动和任命，一般都是对全省领导干部形态宏观把握，具体事务由各地方局或分管领导主抓。轮到他这里的，一般都是正局级领导干部。说得直白点，陆一伟压根进不了人家的法眼。
然而，这个小小的县官是省委书记章秉同直接打招呼的，要他亲自过问处理。可在处理上，又比较微妙复杂。
要知道，陆一伟先前是查出问题的，如果提拔很容易留下诟病，亦为带病提拔。那该怎么用他呢，赵春江一时间陷入两难。
问题就出在章秉同的一句话，“妥善处置”，怎么个“妥善处置”？到底是要带着感情色彩处置，还是要力推重用？赵春江和章秉同先前走动并不密切，所以对他的心思揣测不准，不知该如何定夺。
“你先出去一趟，待会再进来。”
“哦。”陆一伟足足站了五六分钟，一句话没谈又被请了出来，心跳加速，双腿如灌了铅僵硬在那里。
出了门后，其他等候的人群个个跃跃欲试，却等不到喊他们的名字。
陆一伟出去后，赵春江打给省委秘书长涂强，就陆一伟的问题进行沟通。
涂强的回答也很简单，道：“章书记说他是个人才，但身上有很多毛病。”
听到这句话，赵春江更为糊涂，道：“涂老弟，可以点拨一下吗？”
涂强思考片刻道：“既然是人才，就应该放到合适的位置上。既然身上有毛病，就应该剔除他的枝枝蔓蔓。”
到了一定高度，讲话都有艺术性，特别是敏感职位，更不能轻易下结论，而是留给对方无限的想象空间自由发挥。这么做，既显示自身的权威，也给自己留后路。
谁知道领导怎么想呢，万一说错了将来怪罪下来对方把责任推到自己头上背黑锅，所以，
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