来回报我对他的照顾。
作为一个管理者，不仅要施以威信，同时也要用感恩。恩威并施，才是一个出色领导的管理才能。
崔红光是一个人才，只要好好的给他搭建一个舞台，我相信这人会在这舞台上施展他的才干。他搞了旅游业管理有了几年的时间，这次调去当副镇长，重点打造龙潭镇的旅游产业，这是他的强项，应该会做好这方面的工作。
我单独和崔红光聊了一会儿，崔红光也把我当成是他的恩人。尽管在这次调动中，单从行政级别上来说，崔红光没有提升。但崔红光心里很清楚，我这么安排，是另外有用意。他这个副镇长只不过是一个过渡，终于会让他成为龙潭镇镇长。
所以，他对这次的调动，没有任何的异议，反而很感激我对他的工作这样安排，也对我存有知遇之恩的想法。
要是他真有这种想法，对我是一个好事，这也让我多了一个可以协助我做好工作的好部下。
第二天，崔红光就到龙潭镇去上任了，只是，到了龙潭镇的之后，他的处境比我想象的要老火。崔红光给我打电话过来，说他到了龙潭镇的第一天，焦镇长就对他不满，给他脸色看。
这一点，也是我预料之中，我就知道焦镇长不会轻易的让一个人去从他的手中。
我在电话中安慰着崔红光，要让他尽量的去躲开直接矛盾，借力用力。既然焦镇长不支持你的工作，那你就一定要以镇党委书记为中心，去获得党委书记的支持。
官场中，权力博弈的事情是经常都能碰到，我相信以崔红光的能力，应付这种局面也不是难题。如果连这样一点小小的难题都解决不了，那他今后就无法开展好工作。<
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