一月份的总体收入和科室里的绩效分配出来了，你看一下看看要不要进行微调吧？”黄晓薇道。
差额编制岗位，绩效是要在科室内部进行微调的。
这种微调，就是病区主任和护士长的‘权力’！
涉及到新院区首月的绩效，方子业自然是要看一眼的。
大概扫了一眼表格后，方子业发现自己的绩效竟然与曾多勤教授对等了，来到了‘税后’三万九。
手外科的王宗凯副教授则少了将近一万。
“这怎么比本院的时候还要高一点啊？”方子业问黄晓薇。
“那你不看本院区里面多少正高，正高的绩效系数是单独的。”
“而且新院区刚开张，医院行政拿走的绩效系数很少，全靠着本院区的补贴。”
“我们科室的病人体量和手术量都不小，所以远高于新院区的院平均工资，多匀走了百分之五，还剩这么多。”
“比起在本院区，基本上都高了百分之五和百分之十。”黄晓薇看着这个工资条，非常开心。
方子业独立带科后，不仅没有让大家饿到肚子，收入反而高了这么多。
方子业点头：“天罗的绩效系数还是少了，把我的一部分分给他吧……”
“还有李诺，李诺拿得稍微高了点，把其中一部分匀给王宗凯教授组吧，这个月拉他们一点，过几个月，他们再拉回来，就调个百分之五左右就行了……”
“还有这里。”
方子业往下拉着拉着，忽然又看到了独属于自己的一笔额外收入：“护士长，这是啥？”
有两万一！
“方主任，这个是不能动的。”
“你上个月在急诊科，单独开台抢救了许多急诊患者，这是医院里的专项拨款，你就算是要挪，也不能动这个。”
“这样
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