能只招募海外人，或者说，中高层岗位肯定要由信得过的老员工担任。
“缺乏人才啊！”
“一，积极从社会上招揽，能招多少招多少吧。”
“二，自己培养，多请一些外教，对学习外语比较努力，掌握比较好的外派员工，进行优先升职，加薪，实物奖励，旅游费用报销等等。
语言环境很重要。
能简单交流后，就派他们去国外，边工作边学习。
多给员工画画大饼，比如明确告诉他们，努力学习，好好工作，以后英国分公司，或者法国分公司的总经理位置，在等着他们！！
到时候年薪千万人民币，开豪车，住豪宅，不是梦！！”
“行。”
“有一说一，咱们很多员工的学习能力，确实非常强，上进心足，也很刻苦，非常非常能吃苦。”
黄威连连点头，其实他就是这么做的。
“有的手里只有一本英语词典，工作之余就开始背词典，起早贪黑，废寝忘食，根本不嫌枯燥……不，应该说能忍受那种枯燥。”
他现在之所以和许大海讨论这些问题，一是听听后者意见，查漏补缺，二是表示对后者的尊重。
“嗯呐。”
许大海想了想，又道:
“对于你说的这种情况，就劝一劝他们，注意劳逸结合，别把身体搞垮了。
公司鼓励学习，但不认可过度学习！甚至是打击过度学习！要不适得其反。
而且一定要告诉员工们，讲究学习效率，背英文词典？？
现在是九十年代了，不是二三十年前了，咱们的员工是在跨国公司上班，接触前沿信息非常方便，不是身处偏僻闭塞的小地方。”
“我的失误！我检讨！”
黄威连忙认错。
他之前没有
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