的中高层管理者，让他们能借着此次的内部工作人员整改，迅速找到自己的工作定位，并为之后的下一步计划，储备相关的专业管理人才。
奈伦特还明确的指出了，现在史丹利的几个部门，内部职责不够明晰，业务拓展方面互有重叠。
内部工作运转时，人员因为分属不同部门，却做着相似的工作，完全达不到理想中的高效目标。
董事会里的众人，明白奈伦特说的是什么意思。
几年前，史丹利还是只有200多人的绅士俱乐部～
几年后，史丹利内部工作的人员，呈指数级增长的到了1700多人，整整翻了7倍！
要说这些新来的人，新设立的部门，让内部管理丝毫没有乱象，那纯属是放屁！
所以，奈伦特的这项计划初稿，很快就取得了所有人的赞同。
不过，几位老合伙人当中，有的人也表达出了自己的一些担忧。
奈伦特刚刚接任史丹利ceo一职，就弄出这番近似于内部大清理的举动，会不会给史丹利短期内，带来后续无法收拾的严重动荡～
对此，奈伦特显示出了他独断的魄力～
“大家对此不必担心～”
“史丹利发展到了现在，如果我们不能果断的做出变革决定，把它的未来发展方向明确下来。”
“那么它就将会迅速的沦为华尔街二流的投行，甚至于慢慢淡出华尔街！”
这几句，直接让几个老合伙人坐不住了。。
奈伦特笑着对他们摆手，请他们稍安毋躁～
“我们可以打一个比方～”
“假如说曾经的史丹利，是在二战战场上南北驰骋，所向披靡的英雄军队的话～”
“那么现在的史丹利，则像是一群打着英雄部队旗帜，骄傲的走上了越南战场，却连番遭遇惨败，默默而归的伤兵残将～”
“大家别急～我说的这个伤兵残将，也包
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理