，前沿科技本部员工薪资应当与零蛋权限挂钩，正式员工基本薪资6000元，五级以下每提升一级薪资涨幅为1500至5000元，五级以上至十级以下，每提升一级涨幅为15000元至50000元，十级以上，每提升一级涨幅为100000元至1000000元，可累加且不包含奖金及年终奖励。”
“按照公司行政人员薪资管理规定，财务部负责人工资级别为：22级，概括薪资为35000元。”
35000？
许可欣的眼睛里冒出了星星。
自己……发达了！
……
事实上，前沿科技目前的薪资水平整体是比较低的，原因在于王烁目前并没有特别稳定的收入。
而且，给柳叶眉才定的五万每个月，其他管理层要是超过这个数字，岂不是让王烁老总难堪？
至于零权限，那就是另一回事了。
即便王烁已经整体降低了难度，但零的权限仍然不是那么容易考核合格的。
最起码，在前沿科技里是这样，推向社会的权限等级又是另一套制度，和公司的并不搭边。
在目前王烁招募的一万五千人里，能突破到三级的只有不到六成，能突破四级的只有不到十分之一，而能突破五级的，那就是凤毛麟角了，截至现在王烁只发现了不到二十个人。
至于六级……呵呵，目前一个都没有。
最有希望突破的，是之前水木大学那个姓秦的年轻人。
所以这也就不怪王烁突破底线使劲加码了。
如果今后有一个能突破十级权限的大才出现，王烁甚至可以直接将他的年薪定到千万以上！
这不是吹牛，十级，那可是类人族小学毕业进入初高中的水平！简直高的无法想象。
打发走了许可欣，柳叶眉回过头继续
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