当讲师，传授先进制程理论。”
之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。
这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。
但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。
奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。
之前只能做普通研发。
如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。
剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。
随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。
同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。
这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。
没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。
对此，很多学校都积极欢迎。
不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。
整个过程比王逸预想的都顺利。
最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。
但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。
当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。
而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。
说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其
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