特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”
一字一句，王逸说的很清楚。
朱长林却是心神大振。
原则上不招募——那就是一个不收！
人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。
至于刚毕业的海龟学生，一个不收！
不仅门关上了，而且直接焊死。
不过这样一来，确实安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。
星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。
再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。
但其他海龟，路子都被堵死了。
“好的，董事长，我这就安排下去。”
当天，一则内部通知传遍各个事业部的hr部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。
已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。
已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！
今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。
瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。
这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。
在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。
但在这年头，还是绝无仅有。
可以说，星逸科技是第一个！
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