是白忙活，成绩再好，政绩再响亮也解决不了根本性的问题，说白了人民群众期望的也仅仅只是一日三餐温饱，春夏秋冬四季穿暖这么简单，但是经济发展并不能仅仅以解决这个问题为目标。
当然，在离开黄江之前，他还有一个很重要的事情要做，那就是黄江的组织人事问题。
黄江前些年的问题，说白了就是集中到几个方面，其中最大的问题就是组织人事制度混乱，近亲繁殖，小团体的力量太强，本土思想太严重，导致很多真正的人才得不到锻炼，领导阶层固化，这是发展中的大忌。
会议室里，念及至此，周扬立即说道：“既然都同意，那这个问题就这么决定了，回头徐副县长你那边尽快把这个工作落实下去。”
“另外第二个问题趁着今天这个机会我也说一下，今年是黄江发展的关键之年，也是青年干部轮岗制度实施的第一年，对于今年年终的干部考核工作，我打算进行一些调整，具体的方案回头由县委组织部那边进行公布。”
“这次调整，最主要的就是在两个方面，一个是对于轮岗的青年干部，要侧重于考察其在新岗位上的工作情况。另一个方面对于轮岗干部所在的部门，要考察他们选送轮岗青年干部的情况，并且作为评判依据写到考核标准里面去，这一点县委组织部一定要做到公开公正。”
会议室里，周扬说完，不少人都暗自点了点头，但是仍然有几个部门的负责人不禁脸色大变。
实际上，关于青年干部轮岗的制度，黄江县委县政府虽然早就已经下发了通知，但是仍然有不少人的思想很顽固，认为青年干部工作频繁调动不利于工作本身的开展。
实际上就是守旧思想在作怪，担心这些年轻干部会取代自己的位置或者打乱整体的人事布局。
但是谁都没料到周扬竟然会来这么一手，竟然直接把青年干部轮岗的情况作为部门考核的标准，这样一来的话，很多
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