第218章 私人团队（7 / 9）

名以上的人才和5名以上的潜力人才。

也就是说这个团队的人员配置必须是精英中的精英。

至于奖励，

系统则是直接奖励了10张人才成就卡。

根据人才成就卡的解释，这就是促使潜力人才变成真正的人才，例如把这张卡给司雪使用。

司雪就会在短时间内迅速成为财务方面的人才。

要知道这里提到的人才可不是市面上所认为的人才，而是系统认定的人才。

如果按照市面上的人才认定，远方公司至少有一半以上的人都可以称得上人才。

但是事实上，截至目前远方只有7个人是系统认定的人才。

如果萧筱帮着高远完成这个任务，那远方至少就会有10个人才，再加上10张潜力人才提升的10个人。

远方直接拥有20名各方面的人才，这一下子就把员工能力增益卡的效率提升到了20%。

每位员工的工作效率达到120%，这还是很恐怖的。

按照这样的节奏走下去，远方以后会诞生更多的人才。

“行，就按照你说的来。”

“不过这个团队要真正的人才，要精英中的精英。”

高远同意的萧筱的建议，也提出了自己的要求。

“没问题。”

“不过你给的待遇可要跟上哦！”

萧筱对于帮助高远搭建一个董事长办公室团队这件事一点都不担心，以她现在的资源搭建这样一个团队是很快的。

但是就像她说的那样，待遇一定要跟得上。

精英中的精英，待遇都是百万年薪起步的，尤其是一些金融方面的人才，甚至有千万年薪起步的。

“这个团队你准备设在哪里？”

萧筱问出了一个她比较关心的问题。