且不说梁栋举的嘉靖皇帝那个例子恰不恰当，现实中主政一方的领导，自然不会有人如他所形容的那么清闲。
梁栋只好硬着头皮继续往下说：
“这个，这个，我们党委政府和你们学院工作性质不一样，我们党委政府要抓一个地方的方方面面的工作，一把手肯定会比一般领导忙一些。但也有些大家心目中地清水衙门，比如文化局、科技局、老干局之类的，这些局委的领导，工作相对就要清闲许多。而你们学院的工作，相对比较单一，我相信你就是当了这个院长，只要你懂得放权，舍得放权，那些行政工作，应该不会占用你太多时间的。”
还别说，梁栋这番临时糅合到一起的话，王犇还真就听进去了，只见他一脸认真地说：
“我要是竞争上了院长，就把权力下放给几个副院长，然后只要抓住这几个副院长，就能从繁琐的行政管理工作中脱离出来，是不是这个道理？”
既然话都说到这个份儿上了，梁栋也就只能往下继续：
“御下之道要讲究手段、方式和原则，三者缺一不可。对于领导什么是手段，手段不是坑害人的武器，而是应该让他变成领导达成目标的工具。但在这个过程中平衡很重要。下属做得好，奖励。那做得不好就要惩罚。下属骄傲自满，那就需要敲打；反之自卑懦弱，那就需要去鼓励。一切以平衡、结果为导向的手段都可以去尝试，这还包括树立竞争者……”
对于御下之道，梁栋在体制里混了十多年，自然有着自己的深刻体会，讲起来那就是一套一套的，把王犇也唬得一愣一愣的。
乍一听，感觉好有道理的样子。
仔细一想，感觉他好像又什么都没讲。
不过，王庚寅看到梁栋的一席话，能让儿子的态度有所转变，也感觉这实在算是一个意外之喜。
等王庚寅支走王犇，房间里
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