梁栋没有停顿，继续开口，语气笃定有力：
“我在槐安示范区、北湖新区整治吏治、重建干部队伍时，摸索出一套成熟经验：公开选拔、阳光选人。除了党委书记等党内核心领导职务不适合公开招考，其余所有行政岗位、业务岗位、基层管理岗位，一律打破人情、打破圈层，公开竞聘、择优上岗。”
说到此处，他话锋一转，抛出了一个颠覆千嶂基层官场惯例的重磅决策。
“这一次，青峦县破一次例。”
“所有空缺岗位，全部取消内部推荐、就地提拔的名额，不局限涟安、不局限千嶂，直接面向全国公开选拔！”
这句话落在会议室里，不啻于一声惊雷。
王湛浑身一震，瞳孔骤然收缩，心底早已掀起滔天巨浪。
全国公开选拔！
这已经不是简单的整顿吏治，而是直接釜底抽薪，彻底斩断青峦本土盘踞多年的利益链条！
一旦全国招考落地，本土干部的人情、关系、资历、人脉，全部作废。
那些托关系、找门路、坐等上位的本土圈子，所有布局、所有算计，瞬间化为泡影。
王湛脑海中飞速闪过昨夜那些熟人的托付，心中五味杂陈，同时也生出一丝隐秘的侥幸与盘算。
梁省长要搞全国公开选拔，看似绝对公平、堵死所有人情门路，可官场从无绝对的规矩，上有政策、下有对策。
公开招考无非是笔试面试、层层考核，只要操作得当、把控细节，他依旧能暗中运作，把自己看好的人、靠谱的旧部，顺势推上位，外人根本看不出破绽。
你有你的张良计，我有我的过墙梯！
规矩再严，也有变通的余地。
王湛眼底一闪而过的心思，看似隐蔽，却终究没能逃过梁栋的眼睛。
混迹官场多年，
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