起来，扫视会场一周，面无表情地继续道：
“因为接下来的议题涉及到了人事，请列席常委会人员有序离场……”
话音落下，除一众常委外的列席人员纷纷起立，收拾完自己的东西，悄无声息地离开了会场。
没办法，这也是按照议事规程来的，人事问题属于涉密问题，列席人员是没有资格参与的。
等列席人员全都离场之后，廖承霖坐回了自己的位置，然后清了清嗓子：
“同志们，按照会议安排，接下来咱们继续讨论由梁栋同志提出的，有关在青峦县搞领导干部公开选拔试点的议题。”
在场所有人心里都清楚，青峦县干部选拔试点，是代省长梁栋上任以来，全力推动的核心改革举措，也是近两次次常委会博弈最激烈的焦点议题。
此前的讨论，因为饶寅钟派系集体阻击，议题始终僵持不下，没能落地。
廖承霖看向身侧的梁栋，示意道：
“梁省长，这个议题由你牵头提出，你再补充阐述一下，说说推进试点的核心考量和具体实施方案。”
梁栋微微颔首，没有多余铺垫，直接开口道：
“各位常委，我再次提议推进青峦县科级干部公开选拔试点，核心原因只有两点。第一，青峦县是省内典型的滞后县域，班子固化、派系盘根错节、干部老龄化严重，守旧不作为、躺平混日子风气盛行，常规提拔、内部轮岗已经无法盘活干部队伍，必须打破固有格局。”
“第二，公开选拔、择优上岗，是最公平、最透明的选人方式，能杜绝圈子文化、人情提拔、利益输送，让实干型、年轻型、有能力的干部上位，从根源上整治基层吏治乱象，为青峦县脱困发展注入新鲜血液。”
“本次试点全程公开、全程公示、全程监督，笔试、面试、考察各个环节不留暗箱操作空间，试点
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