先扭转固化观念。观念不改、人心不正，再好的政策、再优的方案，落到基层都会被曲解变通、层层架空，最终沦为一纸空文。”
廖承霖神色端正，放下茶杯认真倾听，看似全然接纳，实则心底反复权衡，暗自揣测梁栋的真实目的，琢磨着这场改革最终利谁、害谁，会不会引火烧身。
“你细细说说你的思路。”廖承林语气平淡地说。
“首先要彻底扭转上层用人观念。”梁栋缓缓剖析，“千嶂官场固化数十年，用人唯亲、唯熟，论资排辈、派系优先成为默认潜规则。踏实干事者无晋升通道，投机钻营者平步青云，清廉务实者默默蛰伏，官场风气早已歪斜。”
“以青峦县为例，当地发展滞后、民生困顿，并非没有政策扶持、没有资源倾斜，而是本土干部圈层固化、抱团自保，依附资本派系安于现状，不愿改革、不敢突破、不肯实干。上层守旧用人，下层躺平混日，经济无从发展，民生无从改善。”
“其次要革新基层干部从业理念。如今不少基层干部早已丢掉为官初心，不求有功、但求无过，遇事推诿扯皮、避事畏难。有背景人脉者坐等提拔，无根基靠山者躺平摆烂，无人真心扎根基层、干事创业。”
“我们推行青峦县公开选拔试点，绝非简单调整人事岗位，核心是打破固化的官场潜规则、疏通人才晋升通道。让实干者有舞台、有为者有地位、清廉者有出路，彻底扭转全省官场风气。”
“风气正则人心齐，人心齐则产业兴，产业兴则经济稳。”梁栋总结道，“吏治是发展根基，观念是破局源头，唯有正本清源，才能彻底破解千嶂多年的发展困局。”
一番剖析层层递进、逻辑闭环，彻底点透了千嶂发展滞后的核心症结。
廖承霖沉默良久，看似由衷赞叹，实则是反复权衡利弊后，做出最稳妥的表态：
“说得
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