科级岗位一百零八个。
消息敲定当日，青峦县官方融媒体平台、涟安市级媒体、千嶂省主流报刊及新闻网站同步发布红头招录文件。
醒目的公告占据各大媒体招聘板块头条。
一时间，整个千嶂政坛乃至周边省份体制内圈子都炸开了锅。
熟悉青峦编制架构的人都清楚，该县全域副处级领导岗位总计不过百余个，正科级岗位也仅有五百出头。
一次性拿出近四分之一的领导岗位面向全社会公开遴选，这样的力度在千嶂省近十年的人事工作中前所未有。
街头巷尾、机关单位的议论声此起彼伏。
有人称赞这是大刀阔斧的吏治改革，打破论资排辈的沉疴。
也有人暗自揣测其中门道，认为如此大规模岗位外放，背后必然牵扯复杂的利益交换。
各类话题迅速发酵，短短一日便登上本地网络热搜，热度居高不下，关注度远超常规公务员招录。
热度空前之下，不少人误以为这场选拔会出现万人竞岗的狂热场面，但细读报考条件后，外界的猜测便渐渐回归理性。
领导干部遴选和普通公务员考试有着本质区别，门槛设置极为严苛，并非无差别面向社会大众。
以十二个副处级岗位为例，报考人员必须具备“正科级岗位两年以上任职经历”，同时要求年度考核均为合格及以上。
各类专业型科级岗位，还额外限定专业背景、从业资质、基层工作年限等硬性指标。
层层门槛筛选下来，真正符合报名条件的人选范围被大幅收窄，自然不会出现数万考生争抢寥寥几个岗位的疯狂现象。
可即便规则严谨、门槛清晰，利益博弈依旧在台面下悄然展开。
梁栋最初的设想，是依托全国公选的模式，最大限度引入外地优秀干部，彻底打破青
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