、人事关系转接涉及两省编办、组织部等多个部门，手续复杂且存在不确定性。
不少外地干部有心尝试，却忌惮调动难题，索性直接放弃报名。
首日惨淡的外省报名数据，很快在体制内传开。
饶寅钟、金皓等本土派系人物得知消息后，暗中松了一口气。
在他们看来，外地人才不愿前来，就意味着公选难以打破本土格局，梁栋推动的改革举措影响力会大打风险，后续想要进一步推进全省人事革新，难度会越来越大。
部分原本心存忐忑的本土干部，心态也渐渐放松，消极观望的情绪再度抬头。
形势不容乐观，梁栋整日坐在办公室思索破局之策。
他尝试让工作组加大对外宣传力度，联络外省媒体、组织部门扩散招录信息，可几番操作下来，收效甚微。
沿海省份干部依旧反应冷淡，外地报名人数增长极为缓慢。
宣传只能扩大知晓度，却无法从根本上解决异地任职、调动的核心痛点。
就在梁一筹莫展之际，岳菲突然打来了一个电话。
“是不是正在为遴选的事情头疼？”电话里传来了岳菲明显带笑的声音。
梁栋心里一动，知道岳菲既然打来了这个电话，就一定是有了对策，于是就把他所面临的情况原原本本地讲了一遍。
岳菲听完之后并未显得意外，显然早已关注到这场遴选的动态。
她随即提出了一套针对性的破局思路：
“现在的核心问题，不是大家不知道岗位，而是后顾之忧太多。异地任职最怕的就是‘落地容易，返乡艰难’。你可以依托国家现有干部交流政策，在遴选方案中补充一条明确条款：本次异地考取的干部，在千嶂省服务满五年之后，若本人不愿继续留任，可依规申请调回原籍省份，由两省组织部门协同办理
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