这番质疑有理有据，贴合体制程序与干部任用常规逻辑。
年轻干部破格提拔历来敏感，极易引发舆论与内部争议。
梁栋闻言，当即正面回应：
“廖书记，我理解您的顾虑。但干部任用，从来不该以年龄论能力、以资历定高下。”
他语气坦荡，底气十足：
“我未满三十岁的时候，已经当上了县长。基层岗位，担事为先，能力为上，资历只是参考，绝非壁垒。杨景辉逆势担当，临危破局，顶住了压力，守住了群众利益，保住了古寨文脉，这份心性、魄力与担当，远超很多久自诩经验丰富的老干部。特殊情况，特事特办，破格提拔，是对实干者的正向激励，更是基层干事创业的风向标。”
梁栋以自身经历佐证观点，情理兼备。
廖承林闻言微微一怔，随即释然一笑，不再纠结年龄与资历的问题。
梁栋的自身经历，说服力自然无需多言，再做辩驳反倒显得刻板守旧。
“你说得有道理。”
廖承林说着，顺势转移话题，抛出第二处核心异议：
“第二点，凤梧区委书记人选，不宜交由赤云市委自行敲定。按照你的规划，凤梧区要打造千嶂首个基层治理与产业融合的‘槐安示范区’。示范区是全省标杆、样板窗口，定位高、权重重、影响力广，人事任免必须由省委层面把关定向，不能任由地市自主裁量。”
梁栋瞬间洞悉深意。
廖承林看似强调人事权限，实则是想借机插手凤梧区人事。
不出意外，他这是想要安插自己的人，提前占据关键岗位，把控后续话语权。
看破不说破，是顶层博弈的基本准则。
梁栋没有丝毫抵触，反倒主动接话，姿态谦和有度：
“廖书记考虑周全，站位高远，是
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