人是方杰，心中的委屈像是找到了宣泄口，一把将他给抱住，委屈巴巴的说道：“呜呜呜，杰，你可得为我做主呀。”
在顾清颖那危险的眼神中，方杰的手也只敢悬在空中，无处安放，最后只能放在其肩膀上，“娜姨你说，我肯定给你做主。”
“你下面员工欺负我~”
“嗯？”方杰蹙眉，“谁？”
顾清颖叹了一口气，她感觉自己要是再不插话，等艾琳娜讲完，这家伙恐怕又要大发雷霆了。
“我今天让娜姨领导一个工作，就是关于你上次讲的区域汇总计划，我准备让她去统筹一下的，结果上午开会又给搞砸了。”
顾清颖也有些无奈，其实主要问题不在艾琳娜的身上，艾琳娜在她身边也待了一段时间了，该学的也都学得差不多了，顾清颖当然是想把其发展为左膀右臂。
但她作为统筹者，领导，以公司的角度来看，只要出了问题，肯定是她这个领导的问题。
在会议上又能让下属争吵起来，压不住人，现在已经成了艾琳娜最大的问题所在了。
她的性子太软了，不太懂得去唱黑脸。
计划部和区域经理们的矛盾本就积攒很久了，之前因为备货一事就没少争吵。
这种情况对于公司层面实在是再正常不过了。
方杰以前也上过班，他也经历过这种事情，当时他们只要一开会，领导都是让他们先去网上背两句脏话，因为只要一开会，必定会吵架，可不能在吵架中弱对方一头。
那个时候，他们经常因各种问题跟业务吵起来，业务觉得他们技术不行，改动效率太慢了，他们嫌业务外行指挥内行，不懂装懂等等。
很多部门都会因为工作的原因而有对立面，这个在任何公司都避免不了。
但就要看领导如何去把控了。
就像
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