术应用的新方向，集团总部也就越来越重视。
如今这个子项已经准备独立出来，名称就叫「数字生命」。
而「虚拟城市」，将只是为「数字生命」配套的场景，成为它的一个子项目，从属关系颠倒过来了。
参与项目的可不止何考这一个部门三十多号人，除了分公司的另外两个部门，集团总部那边有团队跟进。
说来也有趣，黄小胖算是「数字生命」项目的主要推动者，也是最早的核心发起人，但他在所有研发人员中学历是最低的，只是本科而已，且出身于游戏部门。
这必然涉及到集团内部的各种资源与利益重新分配。
韦总有一个计划，想将数字生命项目的主导权，拿到他所负责的事业部。但钱固然肯定不会答应，这些内部竞争目前仍在博弈之中。
数字生命项目得到了集团总部的支持，也有那边的团队参与。钱固然也清楚不可能全部抓在自己手里，但仍应由栖原分公司主导，这是他的底线。
所以钱固然与集团总部沟通，增设一名新的副总裁专门负责这个项目，提拔高雪娥也是顺理成章，因为高雪娥从一开始就主管这块业务。
黄泗的贡献很大，虽然学历低点，资历也稍微浅了些，但也可以顺势提拔为该项目核心部门的主管，给他应有的权职和待遇。
包括新招进来的梅谷雨等一批员工，也是为该项目做的人员储备。
韦总这次到栖原分公司来「考察调研」，其实也带着这个目的，想找钱固然商谈此事·...-他想拿走更多，而钱固然想留下更多。
从旁观者角度，韦总就相当于是来摘桃子的，老钱当然不会待见他，但表面上还是显得非常热情，这就是职场常态。
集团内部的博弈且不谈，也不仅是老钱和韦总之间的拉扯，有些事只有更高级别的领导才能决
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