矩制订要详细，一定要进行量化管理，不要大家评分。年底分数一出来，自己找位置。
最差科室，负责人降职使用，最差个人，给予警告处分，不发年终奖。这个方法就是要细，越细越好。”
于是，田野和邓开意就认真地制订考核办法。
陆皓明想，你郭萍想管住人家，我就帮你织一张细网，总有人会撞得这个网上。那么，你就去处分人，处分得多，处分得不公平，就会天下大乱，我看你怎么办。
到时，有十个书记保你，也保不住。我们走着瞧。
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