第1351章 发展银行内部的分歧（3 / 4）

没啥好“挣扎”的了，时间一到，立马退休走人。

眼下，干部退休的年龄红线，已经渐渐收紧，越来越正规化了。

“内退”的话，那还是有讲究。

董事长今年58岁，“内退”是可以的，也到线了。却并不是不能再“坚持”一下。

只要上边没有“强力”要求他必须内退，那再干两年也是可以的嘛。

宁晓剑是董事长的亲信。

他岳父老子和董事长交情不浅。

所以在董事长面前，一贯以晚辈自居，说话什么的，也比较直接。

目前发展银行内部，就处于这么一个“微妙”时期。

周安群是二把手，已经在开始为自己“上位”造势了。

对于周安群来说，他现在不但要想办法促成董事长尽早“内退”，还要想办法摁住宁晓剑，不让他太冒尖。

周安群和宁晓剑之间有矛盾，这在发展银行高层，并非什么秘密，大伙儿都知道。

宁晓剑目前的情况，比较尴尬。

他崛起的速度快了点，根基不太稳固。如果短时间内董事长就离开的话，周安群接任一把手是顺理成章，但他宁晓剑想要接任二把手，却还有些费力。

倘若董事长还能“坚持”两年，干到60岁再退休，那他资历就够了，有很大的把握接二把手的位置。

但这种事吧，决定权又不在他自己手里。

所以他现在急着想要做出一番成绩来。万一董事长坚持不到两年后，那他也能冲一下行长的位置。

对他来说，最坏的情况就是董事长马上走，周安群接一把手，而他却接不到二把手。

到时候再调一位行长过来，他宁晓剑依旧还是三把手。

但最大的那个“靠山”已经不在，以后在行里的话语权，就会严重缩水。