女神都舍弃她们离开几百年了，她们心里还一直信仰着女神。
海神的那些海族，就更不用说了。
这种情况，在魔界之中，简直是可遇不可求的。
更不要说，在环境更加恶劣的深渊之中。
然而眼睁睁的，这些鼠人的亢奋程度，以及他们对公司，对老板的狂热忠诚度，都高的吓人，甚至有点邪门。
这不由得引起了魔神们的思考，难道莱特所展现的，才是恶魔的正确驯养方法？
而事实上，莱特还真是有意这样做的。
他给每一个鼠魔安排了述职面试，并且给他们全都安排了工作，就是为了让他们有参与感。
一个族群的壮大，少不了集体荣誉感与个体参与感。
如果一个个体感觉群体的成功与进步与自己关系不大，那么这就是一次失败的管理。
个体的努力能让群体进步，而群体的进步又能带动个体的发展，进而形成一个良性循环，才能逐渐将这个群体打造成一个整体。
其实，以莱特的能力与财力，他完全可以直接用填鸭式的方法，将这些鼠魔一路从黑铁种直接堆肥成魔灵种！
砸钱嘛，氪金啊，谁不会？
但这么没有技术含量的事情，莱特不屑于去做。
因为这样，没有任何意义。
他想要的，是让整个鼠魔族群脱胎换骨！彻底完成蜕变！成为一种全新的存在！
在他看来，重点不是让鼠魔们做什么，而是让他们有事可做。
只有做事情，才能训练他们的服从性，才能让他们成为巨大机器的一个小零件，并引以为豪。
再加上绩效！奖金！福利！职称！股权激励！上升通道！职位待遇！
莱特有信心带领这些被其他魔神视为炮灰的鼠魔，走上一条全新的道路！
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