第572章 对症下药（3 / 11）

，倒是没有遇到什么阻力。

因为冗官问题，是很多有识之士的共识，不只一个朝廷大员曾大声疾呼，痛陈利害，建议裁汰冗员。

比如宰相魏良臣，他就一直坚持认为冗官现象太过严重，恩荫滥赏也太过严重，因此一直呼吁应该予以改变。

很多官员们，你不能说他们毫无私心，但也确实不是所有决策，一味只为自己私利打算的。

况且，恩荫制度对于这些高官们来说，本就属于一个鸡肋的选择。

因为恩荫选官没有晋升机会，它的上限最高就是七品。

所以这些高官极少愿意让自己的子侄走恩荫之路。

哪怕是一时考取不了功名，暂时以恩荫入仕了，他们也依旧要求子侄不懈学习，以求取功名，否则终非正果。

因此，裁汰冗滥的事阻力主要来自下边，上边全都赞同，也就积极推行了开来。

这时候，还是南宋第二代皇帝刚刚登基的时候，南宋的冗官现象比起北宋末年时，其实要轻微的多。

毕竟汴梁被金人攻占，皇室都被一窝端了，那些大臣又能跑掉几个？

南宋朝廷，等于是一切从零开始，所以到现在为止，它的冗官现象还不是特别严重，并且主要集中在临安地区。

这样一来，赵瑗以临安为试点，进行裁汰改革，一旦成功，也就等于在全国取得了成功。

改革实施后，第一批就罢逐了青吏三百多人，朝廷百司各个衙门里只领俸禄不干活的冗官七百多人。

这些还只是严重不符合留用条件，根本无需仔细勘筛，就属于完全不合格的人员。

不过，赵瑗本以为裁撤的青吏会比较多，毕竟官员应该比吏员更符合常理。

结果……这一次，吏员只裁了三百多，裁撤的冗官却有七百多人，竟然比裁汰的青吏多了一倍还不止。