咱们集团的薪资待遇水平，根本不愁招揽不到人才，只要肯砸钱，也许打不动顶尖的人才，可是中层的技术骨干却是一点问题都没有。”
“我们并不需要一味地去追求利润，而是要做好公司和员工的共同成长，公司获得发展，员工获得符合他们付出的工资待遇，享受发展的福利，这是我坚持的想法。”
“航天火箭公司里面，必须要做到这一点，要把员工的保障措施做到位，像是网上出现的让八级老师傅用手工去完成危险的一些任务，是坚决不允许的。”
“都进入二十一世纪了，还在搞这些落后的宣传手段，用八级工匠去雕刻火药，听上去感觉很不明觉厉，但是实际上呢，这么高风险的工作，为什么不能用机械替代，为什么不能想办法解决这个问题，有没有考虑过当这位大国工匠老了之后，未来的火箭发动机的火药雕刻工作怎么办？”
“实事求是，绝对不能让技术充满了神秘光环，技术就是技术，就是可以被解决，被攻克的东西。”
“在这方面，一定要注意招揽过来的人，都必须是有一技之长的工程师和研究员，在挖人之前，做好背调工作，并且，每个人的面试和笔试记录，都必须做好记录。”
“唐都有不少航天火箭的研究所，你可以先从唐都开始。”
“在组建公司团队的时候，记得要贯彻一个思想，那就是咱们公司的航天火箭发射是和白头鹰spacex一样的路线，走的是商业化，所以在国家航天集团的做法都需要进行改变。”
“还是那句话，有什么问题的话，可以向集团打报告，或者是直接找我！”
“等到团队组建的差不多了，我会给你一份发展规划，就按照我的规划发展就行。”
王东来语气颇为认真地对薛涛如此说道。
薛涛也不是没有见识的人，知道按照王东来的说法，
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