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第675章 剧烈理念冲突(2 / 7)

超威老总试探着出声说道。

“利润最大化,其实这是一个伪命题。”

“因为这是一个目标,而不是一个可以被具化的标准。”

“我们不能一边喊着科技是第一生产力,人才是核心,一边把招来的员工,当成牛马使用。”

“至于你说的可能会引起一些不必要的麻烦,让我猜猜,应该是有人会说恶意涨薪,破坏用工环境,打破供需平衡是吧。”

“我觉得这很可笑。”

“追求美好生活,这是所有人的追求。”

“那么,美好生活不可能是天上掉下来,必须要去奋斗才能获得。”

“奋斗要有价值,要有所收获,如果一个人一年十二个月,一个月三十天,全年无休地工作加班,到最后,却也只是满足温饱之后,攒下来的钱连一间厕所都买不起。”

“我认为这样的奋斗是病态的,是不可取的。”

“以玄武电池技术为核心的能源电池产业园,凭借着强大的性能表现,将会从上游一直覆盖到下游。”

“在这个产业链之中,只要是想通过玄武电池赚钱的,就必须要遵守我的规矩。”

超威老总的脸色有些不好看起来。

曾群这个时候,当即打起了圆场,出声说道:“王总,就业环境也不是一家两家企业所能决定的,这是基于国内的就业现状、政策、文化和经济发展状态,在多种因素下所诞生的。”

“至于工资水平也是同样的道理,咱们是市场经济,既然员工接受这个价格,那就证明这个价格是合适的,他们可以接受的。”

“虽说我们开出的工资不是很高,但是相比较于南方的一些小厂,我们还是具备相当程度的竞争优势的。”

“像是我们这些实体产业,投入高,风险大,资金链长,一点风吹草动都会影响到整年的

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