船夫哥在说出这番话的时候，语气之中隐藏着略微不舍。
提高员工待遇，就代表着成本上升，利润减少。
byd这几年，虽然因为自研技术的发展，导致产品力不断上升，销量也在不断飙升。
但是，在一开始，船夫哥就定下了走量，以资金流发展的模式。
供应链金融模式应运而出。
仗着这一套打法，byd的发展极为迅速。
结果，冒出来了银河科技，直接攻克了固态电池技术难关。
这一下子，就让byd陷入了决策困境之中。
投入资源去完成自研，还是说直接搭载银河科技的成熟产品。
前者风险高，收益大，后者是风险小，收益稳定。
经过艰苦的思索判断，船夫哥终于做出了决定。
那就是暂时拥抱玄武电池，暗地里坚持研发，保留研发的火种。
“王总，我能问一下，以贵公司的薪资水平，大概需要多久才能购买贵公司的产品？”
王东来直接问出了一个关键问题。
船夫哥略微思索了一下，就出声说道：“两年！”
“是除去了必要开销之后的数据吗？”王东来追问道。
船夫哥略微犹豫地摇了摇头。
“我明白企业经营对于利润的追求，以及利润率的压力。”
“但是，我这不是压低员工待遇的理由。”
“据我所知，byd的新能源汽车市场占有率节节攀升，出货量也在奔着第一梯队而去。”
“但是，对于员工的工资福利待遇提升却并没有到位。”
“时薪二十五，这个价格太低了，一口气让贵公司涨到三十五，是有些为难了，但是提升到三十，我觉得并不过分。”
“以贵公司的技术，搭
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