的好处是加盟远远比不上的。”
“另外,星火快递的管理层,每年必须要抽出一个月的时间去送快递,或者是分拣,必须要进一线工作环境。”
“这一点,不许弄虚作假,到时候需要进行记录,上传集团,会进行抽检的。”
“这么做,是为了让管理能够更加清楚一线工作者的辛苦。”
“在制定管理规定的时候,可以多一个角度思考。”
“至于你说的岗位薪资,这一点很简单,在招聘的时候,控制女员工数量,要避免出现那些争权夺利,自私自利的女性员工入职。”
“在集团内部,奉行男女平等规定,不得偏袒女性,比如说是为了展示人性关怀,给女性放什么月经假,搬东西的重活让男生来之类的。”
“一旦出现这样的情况,所有女性员工一律全部开除!”
“平等,就是平等,哪怕是教条死板一点,也不能灵活。”
徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点,但还是顺从地点了点头。
谈话结束之后,徐志斌就立即展开了行动。
能被王东来放出来担任星火快递的负责人,徐志斌的工作能力还是有的。
既然星火快递的发展速度不够快,那就砸钱加快速度。
反正星火快递在两年内没有盈利要求,背后还有银河科技大力支持。
而如何加快发展速度,这就很简单。
直接挖墙脚。
以星火快递给出的条件,五险一金,商业保险,再加3600的底薪工资,以及高温、降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金。
稍微努力一点,就能拿到一万的工资。
就算是不努力,按照在三通一达的工作强度,也能拿到比在三通一达更高的工资,还有更好的保障。
可以
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