“这件事情，我已经考虑好了。”
“初期在斗音和拼一刀以及头条、内涵等公司进行试行。”
“试行三个月，如果公司业务发展没有受到影响，再进行大规模推广。”
“当然了，具体的细则，你们下去之后自行决定。”
“要记住我们的宗旨，不能违背！”
听到王东来这么说，在场的人惊呆了。
他们并没有忘记王东来之前提到过的上四休三和居家办公。
但那个时候，他们也只是以为王东来开玩笑的。
后面看到这两件事也没有真的推行下去，还以为是王东来放弃了。
却没有想到会在这个时候说出来。
“老板，上四休三的话，基本工资和绩效以及加班费是不是也要变？”
听到这个问题，王东来立即就回答道：“自然是不能变！”
“基本工资是基本工资，休息的时间多了，工资没变，这其实也相当于是一种变相的涨工资了。”
“至于说加班费，这一点，我的看法和大部分人不同，如果公司对员工的工作能力有一个准确的预估，那么工作布置就会合理科学，自然就会很少出现加班的情况。”
“当一个员工加班多了，要么是他的能力不足，在固定时间内无法完成，只能靠时间去磨，要么就是管理层加码，不懂管理，在做无效管理，效率低下。”
“绩效，是根据公司业务发展情况的一种员工分红模式，当公司业务增长，员工自然是有贡献的，就应该享受。”
“同样的，但要是公司业务发展不及预期，出现下降，绩效自然也就要停发，这一点我希望不要会有。”
“大家还有什么问题，可以都提出来！”
王东来环视着众人，温声说道。
听到王
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