哪里还能想的到，这样的一个项目完成，王东来居然大手一挥，就要发出一亿五千万的奖金。
就算是整个光刻工厂的员工超过一千人，平均下来每人也能获得十五万。
而这个奖金，还只是一部分，后面的年终奖，涨年薪，涨福利也是一笔不小的钱。
果不其然，听到王东来这么说，梁松的脸上不禁露出了笑容，连带着控制中心的其他管理也是如此。
毕竟，发钱是没有人会拒绝的！
但是对于出现在这里的领导来说，王东来的这番话里面，发钱只是微不足道的，更为重要的是王东来给梁松定下的目标。
7nm、14nm的芯片，放眼全球，也是第一等的芯片规格了。
真要是可以做到王东来设下的良品率，那么国内的额智能手机不知道能提升多少性能，同时为国内减少大量的外汇流出。
同样的一枚芯片，高通生产出来的成本可能只有五百，但是就因为垄断地位，出售给国内企业，就是两千，翻了四倍。
很多网友都在说西方企业的高福利，各种人性化措施。
但是很少人去思索这些情况背后的真正原因。
只有足够赚钱的企业，加上愿意对员工提供高工资福利的老板，才会出现这样的情况。
西方企业，靠着殖民经济，靠着垄断经济，先发性行业优势，在行业发展中赚取大量的超额利润，这才是支撑外企员工高额工资和人性化福利的基础。
而国内，很多企业根本就不具备这样的经济实力。
没有足够的利润，就算是有，也因为文化因素和其他因素，不愿意分享出去。
但是现在银河科技走出了一个新路，靠着研发优势，去占据更大的市场，赚取更多的利润，从而反哺下面的员工。
就算是刘部长不是相关的领
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