于东来坦诚道，“胖东来的模式需要大量合格的中高层管理人员，这些人不仅要懂经营，更要理解并践行我们的理念。培养一个门店经理，需要三年五年。盲目扩张，只会稀释我们的文化，最后变成又一个普通连锁超市。”
王东来眉头微皱：“但我们可以完善的管理体系和培训系统去培养出更多的人才……”
“管理体系可以复制，文化不行。”
于东来摇摇头，说道：“你看到今天门店里的那些细节，不是规章制度能完全规定的。那是二十多年沉淀下来的习惯，是员工真正相信‘顾客和员工是家人’的结果。”
他喝了口汤，继续道：“王总，你们银河科技的优势很强大——产地直供、智能物流、成本控制，这都是硬实力。但零售业的灵魂，是人和人之间的关系。你们缺的是这个。”
“我也真的没有想过卖掉公司的打算！所以抱歉了！”
对于东来的拒绝，王东来并不在意。
他本身就是抱着有枣没枣打一杆子的想法，于东来卖掉的话，他也会把后续的银河生鲜商超交给于东来负责，不卖的话，也没有多大的关系。
反正，聂云只需要按照东来胖的模式去做就行了。
他需要的是一个合格的执行者，而不是一个开创者。
不过，心里是这么想的，王东来却不会就这么表现出来。
“于总是有什么顾虑吗？我可以开出三百亿的价格来收购，也可以保证东来胖的名字不变，员工待遇什么都不变，只是变了一个老板而已。”
“甚至于，我可以给于总承诺，收购了东来胖，后面的其他商超，也会按照东来胖的运营模式去做，于总可以担任负责人，拥有决策权。”
“初期，我准备投入五百亿进来，后面也会进行二期三期的投入。”
聂云在一旁
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