，按照王东来的做法，恐怕还会额外计划。
雷布斯不禁倒抽一口冷气，说道：“你这是要倒贴钱抢市场？”
“我要做教育界的特种部队训练营！”
王东来的表情严肃起来，说道：“国内职业教育最大的问题是什么？学校教的企业用不上，企业要的学校教不了，银河教育要打通这堵墙。”
“我们开设六个专业方向：人工智能应用、智能制造、数字文创、现代农业技术、大健康管理、新能源技术。”
“每位学生十万元成本这样分配：五万元用于教学——全息投影教室、工业级实训设备、企业真实项目导入；三万元用于师资——我要挖真正的大牛；一万元用于国际交流——每年送20%的学生去海外合作企业实习。”
杰克马这个时候插话了，问道：“师资部分怎么解决，真正的大牛可不好请！”
王东来点头，承认道：“这一点确实！”
“所以，关于这方面，我决定从三方面挖人：第一，高校里的实战派教授，那些真正有产业经验的，工资翻倍；第二，企业里的资深专家，总监级挖过来当系主任，薪资对标企业，再加期权；第三，国际顶尖人才，不惜代价。”
又举了个例子：“比如人工智能专业，我就会从银河科技里面的相关部门进行岗位调整，愿意去银河教育的，就调过去。如果有些领域，要挖清华、浙大的教授，现在年薪五十万左右，银河科技可以翻倍，并且在科研经费上提供支持。”
杰克马追问道：“这些专家为什么来？仅仅因为钱？”
“因为平台和自由！”
王东来早有准备，解释道：“在高校，他们受限于论文指标；在企业，他们受限于kpi。”
“在我这里，他们只有一个任务：培养出三年后能引领行业变革的学生。他们可以自由设计课程
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