东来耐着性子听完，只问了一句：“如果一位非会员的普通老人，只是想买一袋打折面粉，你的门店会如何对待？”
对方再次强调了一遍会员体系的优越以及筛选用户的必要。
王东来却是摇了摇头：“银河商超对所有走进门的人一视同仁。”
却是耐着性子，再次问了一个问题：“假如一个老人想买一点吃的，但都是大袋包装，根本无法吃完，这种问题如何解决？”
对方语塞，没有回答。
王东来摇摇头，说道：“超市是服务行业，从业人员必须要具备服务意识，很显然，这个问题并没有做到这一点！”
第三位，某本土超市巨头出身的悍将，拍着胸脯保证道：“王总，给我三年，我能让银河商超在全国开店一千家，营收冲进全国前三！我有成熟的快速复制打法！”
王东来看着他，说道：“你的打法，是不是压缩装修成本、降低员工待遇、收取高额上架费、用临期品做引流？”
“我要的不是速度，是深度！”
“是每一家店都能成为当地社区的温度中心和信任坐标，手握三千亿，这些工作谁都会做！你走吧！”
每一位离开的行业精英，脸上都带着困惑、不甘，甚至是一丝被冒犯的恼怒。
在他们看来，他们带来了是几十年零售业积淀的“成功公式”，只要按照他们的剧本，银河商超根本用不到那么高的资金，也能更快地盈利，甚至是上市。
可是，王东来却是干脆利索地拒绝了他们。
直到最后一个面试者，王东来才再次收拾好心情。
当聂云走进来时，他敏锐地察觉到气氛有些不同。
在把韵达股份置换成银河商超的股份之后，他其实也有过后悔，只不过这个念头很快都被他掐断。
他想赌一下！
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