自问自答:“意味着，钱分下去了。”
他顿了顿，声音变得认真起来:“白记者，你说银河科技成功的秘诀是什么？我的答案是把钱分下去，分给那些真正创造价值的人。”
“技术是我研发的，没错。但没有那些工程师日日夜夜的调试，没有那些工人一丝不苟的操作，没有那些快递员风雨无阻的配送，银河科技做不了这么大。”
“所以，我把钱分给他们。分得越多，他们干得越起劲。他们干得越起劲，公司发展得越快。公司发展得越快，我越有钱研发新技术。这是一个正循环。”
他直视镜头，目光清澈而锐利:“但这个正循环，在国内很多企业里，是不存在的。”
白松手心开始冒汗。
他知道王东来要说什么了。
“白记者，你知道国内有多少企业，把员工当成本，而不是资产吗？”
王东来的声音不高，但每一个字都清晰有力。
“你知道有多少企业，用外包、用临时工、用各种手段，逃避给员工缴纳五险一金的法定义务吗？”
“你知道有多少企业，把‘996’当福报，把‘奋斗’当借口，把压榨当理所当然吗？”
白松张了张嘴，想说什么，但王东来没给他机会。
“这些企业，赚钱的时候，想着怎么分给股东、分给自己。亏钱的时候，想着怎么裁员、怎么降薪。员工对他们来说，就是耗材。用完了，换一批新的。”
“而我们的舆论呢？”
王东来嘴角浮起一丝冷笑，没有丝毫顾忌地说道：“还在天天宣传什么‘企业家精神’，什么‘创业神话’，什么‘财富故事’。好像那些亿万富翁的钱，都是天上掉下来的。好像那些打工人的辛苦，都是理所应当的。”
白松终于找到机会插话:“王院士，您说得很有道理。但我
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