会自己调节，那为什么在经济高速增长的这些年里，一线工人的工资涨幅远远落后于高管层的薪酬涨幅？为什么很多企业把‘灵活用工’当成逃避社保责任的合法手段？为什么大量劳动者工作几十年，退休后每月只能领几百块养老金？市场不会主动解决这些问题，因为资本的本性是逐利的，只要还有压榨劳动力的空间，资本就不会主动改善劳动者的待遇。市场不是万能的。它需要一个外部的力量来设定底盘规则，然后在这个规则之上，让竞争和创新发挥作用。”
“银河科技做的事，就是用自己在产业链上的议价权，去设定这个底盘规则。五险一金缴齐、工时控制在每周四十四小时以内、建立员工持股或分红机制，这三条，不是什么高要求，是让劳动者能体面地活着的底线。当越来越多的企业接受这套规则，这套规则就会变成行业标准。当它变成行业标准，那些不接受的企业就会发现自己招不到人、留不住人、竞争不过别人。到了那一天，规则就不再需要由银河科技来推了，市场会替我们推。”
娲出声问道：“所以，您是在用短期利润换取长期规则。”
“对。而且不只是规则，是生态。当劳动者的收入提高了，他们的消费能力就提高了。消费能力提高，市场就扩大了。市场扩大，企业就有了更大的发展空间。这是一个正循环。而正循环一旦转起来，最早推动它的人，会获得最大的回报。这笔账，同样算得清，只是需要把时间轴拉得足够长。”
“最后一个问题！”
娲的声音忽然变得非常轻：“老板，我分析了西方那边监测到的全部通讯记录。这次西方代表团的来访，并不是偶然。他们的贸易代表在过去三个月里，通过至少十几条不同的路径向决策层进行了密集游说。有些是正式照会，有些是行业论坛上的非正式接触，有些甚至是通过第三方智库的研究报告来间接施压。他们的核心诉求一直
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