今记得清清楚楚，一字不差：五险一金按实际工资足额缴纳，工时控制在每周五十小时以内，高管层薪酬与一线工人工资涨幅挂钩，拿出全年净利润的不低于百分之五作为一线工人专项奖金池。
他曾经觉得这些条件是屈辱，现在回头看，也许只是一个更早响起的闹钟。
他拿起手机拨通了hr负责人的电话，只说了一句话：“之前王东来提的那四条，全部照办，年底前出方案。”
对方愣了一下，还没来得及确认，他已经挂了电话。
他一个人坐在办公室里，看着窗外闽东的天。
灰蒙蒙的，看不见太阳，但有一丝光正从云层的缝隙里漏下来。
京城，滴滴总部。
这场由银河科技引发的薪酬风暴同样让刘青彻夜难眠。
她的办公桌上摊着两份文件，一份是银河科技的财报和薪酬福利方案，另一份是滴滴近几个季度的司机流失率统计。
流失率的曲线在过去一年里一直在往上走，加速攀升的节点正好与银河科技的无人驾驶网约车在唐都投放的时间重合。
她比大多数人都更早关注银河科技的动向，从无人驾驶技术到玄女飞行器，从拼好饭的骑手待遇到星火快递的快递员保障。
她太了解王东来的打法了：先用核心技术建立一个不可替代的竞争优势，然后在这个优势的基础上，把产业链上每一个环节的劳动者待遇都往上拉一个台阶。
你不跟他，你的工人、你的司机、你的骑手就会用脚投票。
你跟他，你的成本就会飙升。
这不是选择题，这是一场被精准计算的产业重构。
办公室里只亮着一盏落地灯，光线柔柔地铺在她面前那两份文件上。
她的手机屏幕还亮着，停留在斗音上一个滴滴司机刚发的视频。
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