第985章 员工薪资福利全国飞行监察考核（7 / 7）

付，其余部分被拆分到“项目津贴”“专项绩效”等名目下，实际支付比例远低于劳动法规定。

更隐蔽的是，这些项目津贴的审批流程被刻意拉长，每次发放都比工资推迟了近一个月。

吴森把两份记录交叉比对之后，在问题清单上又加了一条，加班时间与加班费结算不透明，存在以非常规名目规避法定加班费率的行为。

最后，更是带着考核小组来到了员工休息区，这也是银河科技强制要求合作企业必须要配备的。

如果没有，直接一票否决。

所以，在联影工厂里面还是有这个休息区的。

当吴森带人过来的时候，就看到几个刚下工的工人正坐在长条凳上吃午饭。

见到一群穿西装的人进来，这些工人们不约而同地停下了筷子，有人下意识地把胸前的工牌翻了个面。

吴森没有坐到长桌对面，而是在同一个条凳上坐下来，他的衣服袖口不知道什么时候蹭到了油渍，但他完全没有在意。

他对着对面一个年轻工人点了点头，声音不高但每个字都很清楚：“我是银河科技供应链考核小组的，想跟你们聊聊，不用紧张，有什么说什么，好的坏的都行。今天你们说出来的每一个字，都只记事实，不记名字。”

休息区里还是一片安静，工人们并没有说话。

吴森也不着急，这样的情况，他已经见过很多次了，而解决的办法也很简单。