第986章 干脆利落的整改方案（6 / 7）

是在口头上宣传，而是真正的在实践。

要把发展成果和全体员工共同分享！

想明白这一点之后，薛明的神情极为复杂。

有愤怒，有不屑，有嘲笑，也有一丝钦佩。

“唉……”

长长地叹了一口气，薛明的脑海里想过很多。

像是发生在联影身上的事情，其实并不是个例。

同一时间，银河科技派出了多个考核督查小组。

这几年，银河科技的发展速度惊人。

不管是旗下的子公司，还是分公司，又或者是收购来的工厂，或者是合作的企业。

单单只是自家的员工就有一百多万，可想而是合作企业又有多少。

面对自己的合作企业，银河科技都是把话说在前面。

在商议合作的时候，都是主动提高了合作商的利润。

而要求也很简单，那就是要让合作企业善待底层员工，加大福利保障。

如果做不到，可以提前说出来，有问题解决问题。

工艺有问题，银河科技可以出人出钱帮忙解决。

可要是签了合约，就必须要遵守。

这么大的规模，银河科技的考核督察工作也一直在进行。

只不过之前并没有这么坚决。

因为这样的做法，很容易得罪太多的合作伙伴。

毕竟人性本私，哪个老板不想多赚钱。

分给员工，还不如留给自己买辆车，买套房。

但是，当银河科技发展到今天，王东来的地位彻底稳固了之后，很多事就不再怕了。

正是因为这样，考核督察工作就在2020年突然加大了力度。

像是吴森等人上传的资料，上传到集团总部之后，之所以立马就会有处理结果出来。